どちらのリーダーについて行きたいですか？
2017年06月08日
会社や団体で重要となるのがリーダーの存在です。リーダーの資質によってメンバーの生産性や帰属意識は大きく変わります。どんなリーダーならあなたはついていきたいと思いますか？
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調査結果
「みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー」を選んだあなたは、、、
たぶん変じゃない！
たぶん変じゃない！
おめでとうございます！やっぱり「みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー」ですよね。「みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー」は71%でした。圧倒的にとは言えませんが何人か集まって話せば過半数は「みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー」であると言っていいでしょう。自信を持って主張していきましょう！。
「誰の意見も聞かずに自分の好きな道を突き進むリーダー」を選んだあなたは、、、
たぶん変！
たぶん変！
残念！「誰の意見も聞かずに自分の好きな道を突き進むリーダー」が少数派でした。「誰の意見も聞かずに自分の好きな道を突き進むリーダー」は29%、「みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー」は71%ですので割と差が開きました。考え方や行動を変えてもいいと思いますが、そのこだわりを貫いても良いでしょう。
解説
女性66人、男性40人、合計106人にアンケートを取った結果です。もっとも多く回答した世代は30代で39人、次いで40代で33人となっています。
「みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー」が71%
男女別
女性の方が「みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー」の傾向が強い
女性の74%が「みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー」と答えており、男性より女性の方が「みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー」の傾向が強いようです。
年代別
20代がもっとも「みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー」率が高く88%
大まかな傾向として「みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー」が比率的に一番多いのは20代で88%、一番低いのが50代で54%です。
（回答数が少ない年代は傾向の対象から除外しています。）
（回答数が少ない年代は傾向の対象から除外しています。）
回答者のコメント
回答者に「リーダーについての好みや考え方、体験談などを教えてください。」と質問しました。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 20代 女性
やはりみんなの意見を聞かないといけないと思います。誰の意見も聞かずに行動すると、誰もついてきてくれなくなると思うからです。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 50代 男性
リーダーに求められるのは決断力ですが、誰の意見も聞かずに邁進する人間は危険だと思います。優柔不断なら、全員で支えれば解決できる方へ歩める可能性が大きいと思います。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 20代 女性
グループワークにおいて自分の好き勝手する奴は許せない。優柔不断なら周りがサポートすればいい。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 30代 女性
みんなの意見を聞くということは難しくてなかなかできないことだと思います。優柔不断でも優しさのあるリーダーが良いです。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 30代 女性
リーダーはみんなの取りまとめ役でいいと思っている。サクサク物事を決め、突き進むのはサブリーダーの役目。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 30代 女性
決断力や行動力がある上司は頼りになるけど、周りの意見を聞かないワンマン上司だと結局その長所も自己中心的で横暴と感じるようになる。自分の感情や考えだけを押し付けるのではなく、部下の意見もくみ上げてくれる方がいい。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 20代 女性
優柔不断過ぎるのは困るけれど、リーダーはおおよそ自分の意見はあまり声高に主張せず、みんなの意見をまとめる事に徹する方が、チームとしては無難にまとまると感じる。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 30代 男性
ワンマンのリーダーはろくな事ないし自己中なやつにはついていかん
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 20代 女性
中立的な立場でみんなの話を聞いて、場の雰囲気を取り持ってくれるようなリーダーが好きです。みんなのメンタルの支えになるのが、リーダーの役割だと思います。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 30代 男性
説明内容を相手によってレベルを合わせて変え、理解できるまで伝えることができる人が良いと思います。
質問をしやすい空気を出しているとか、人柄重視だと思います。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 30代 女性
リーダーは非常に難しい仕事です。残念ながら世の中のリーダーの割合としては、パワハラ・ワンマンタイプのほうが多いと思います。最近になって、パワハラという言葉が出てきてよかったと思います。これがいい抑止力になればと思います。優柔不断なリーダーは、周りがサポートすればいい話ですが、周りの意見をきかない人がリーダーであるチームはもろく、しかもパワハラで人を自殺に追い込む可能性も多いので論外です。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 50代 男性
他の人たちの話に耳を傾けない人は、どこに向かうのかわからないので不安です。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 30代 女性
リーダーは明るくて、他の人から信頼されるような人がいいです。自分はあまりなりません。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 40代 女性
みんなを認めてまとめるリーダーが好きです。自治体で体験しましたが良い経験でした。
誰の意見も聞かずに自分の好きな道を突き進むリーダー 50代 女性
信頼できる人柄で、みんなの意見をきちんと聞いてくれ、決断力があって頼りになる。
誰の意見も聞かずに自分の好きな道を突き進むリーダー 50代 男性
会社の上司などによくいる、失敗は部下のせい、手柄は自分のおかげみたいな手合いは最悪。
誰の意見も聞かずに自分の好きな道を突き進むリーダー 50代 女性
自分自身が優柔不断なので、リーダーには決断力のある人を求めます。ついていけなければ離れるだけなので。
誰の意見も聞かずに自分の好きな道を突き進むリーダー 30代 男性
自分をロックしているリーダーのほうが楽しいしここぞというときに指揮取ってくれる人がいいです。ロックしたリーダーには必ず補佐がつくものです。
誰の意見も聞かずに自分の好きな道を突き進むリーダー 30代 男性
責任を他の人に押し付けないで、どんどん人を引っ張って行くタイプ。また叱責だけではなくしっかりと褒めることができる人。
誰の意見も聞かずに自分の好きな道を突き進むリーダー 50代 男性
リーダーシップのないリーダーは最悪。++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
誰の意見も聞かずに自分の好きな道を突き進むリーダー 50代 女性
リーダーには、最低限のリーダーシップは持っていてほしい。なので、皆の意見は聞くけど優柔不断で決断できないのは困る。
誰の意見も聞かずに自分の好きな道を突き進むリーダー 40代 女性
仕事では余計な感情は邪魔になる場合があるので、少々人間性に問題ありでも（セクハラなどの迷惑行為は論外ですが）仕事を中心に考えてこなすことができるリーダーであれば、どんどん突き進んでいって欲しいと思いますし、そういった方と仕事をしていくこともよい機会だと思います。
誰の意見も聞かずに自分の好きな道を突き進むリーダー 50代 男性
会社の上司などによくいる、失敗は部下のせい、手柄は自分のおかげみたいな手合いは最悪。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 50代 男性
リーダーに求められるのは決断力ですが、誰の意見も聞かずに邁進する人間は危険だと思います。優柔不断なら、全員で支えれば解決できる方へ歩める可能性が大きいと思います。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 30代 男性
ワンマンのリーダーはろくな事ないし自己中なやつにはついていかん
誰の意見も聞かずに自分の好きな道を突き進むリーダー 30代 男性
自分をロックしているリーダーのほうが楽しいしここぞというときに指揮取ってくれる人がいいです。ロックしたリーダーには必ず補佐がつくものです。
誰の意見も聞かずに自分の好きな道を突き進むリーダー 30代 男性
責任を他の人に押し付けないで、どんどん人を引っ張って行くタイプ。また叱責だけではなくしっかりと褒めることができる人。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 30代 男性
説明内容を相手によってレベルを合わせて変え、理解できるまで伝えることができる人が良いと思います。
質問をしやすい空気を出しているとか、人柄重視だと思います。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 50代 男性
他の人たちの話に耳を傾けない人は、どこに向かうのかわからないので不安です。
誰の意見も聞かずに自分の好きな道を突き進むリーダー 50代 男性
リーダーシップのないリーダーは最悪。++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
誰の意見も聞かずに自分の好きな道を突き進むリーダー 50代 女性
信頼できる人柄で、みんなの意見をきちんと聞いてくれ、決断力があって頼りになる。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 20代 女性
やはりみんなの意見を聞かないといけないと思います。誰の意見も聞かずに行動すると、誰もついてきてくれなくなると思うからです。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 20代 女性
グループワークにおいて自分の好き勝手する奴は許せない。優柔不断なら周りがサポートすればいい。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 30代 女性
みんなの意見を聞くということは難しくてなかなかできないことだと思います。優柔不断でも優しさのあるリーダーが良いです。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 30代 女性
リーダーはみんなの取りまとめ役でいいと思っている。サクサク物事を決め、突き進むのはサブリーダーの役目。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 30代 女性
決断力や行動力がある上司は頼りになるけど、周りの意見を聞かないワンマン上司だと結局その長所も自己中心的で横暴と感じるようになる。自分の感情や考えだけを押し付けるのではなく、部下の意見もくみ上げてくれる方がいい。
誰の意見も聞かずに自分の好きな道を突き進むリーダー 50代 女性
自分自身が優柔不断なので、リーダーには決断力のある人を求めます。ついていけなければ離れるだけなので。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 20代 女性
優柔不断過ぎるのは困るけれど、リーダーはおおよそ自分の意見はあまり声高に主張せず、みんなの意見をまとめる事に徹する方が、チームとしては無難にまとまると感じる。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 20代 女性
中立的な立場でみんなの話を聞いて、場の雰囲気を取り持ってくれるようなリーダーが好きです。みんなのメンタルの支えになるのが、リーダーの役割だと思います。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 30代 女性
リーダーは非常に難しい仕事です。残念ながら世の中のリーダーの割合としては、パワハラ・ワンマンタイプのほうが多いと思います。最近になって、パワハラという言葉が出てきてよかったと思います。これがいい抑止力になればと思います。優柔不断なリーダーは、周りがサポートすればいい話ですが、周りの意見をきかない人がリーダーであるチームはもろく、しかもパワハラで人を自殺に追い込む可能性も多いので論外です。
誰の意見も聞かずに自分の好きな道を突き進むリーダー 50代 女性
リーダーには、最低限のリーダーシップは持っていてほしい。なので、皆の意見は聞くけど優柔不断で決断できないのは困る。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 30代 女性
リーダーは明るくて、他の人から信頼されるような人がいいです。自分はあまりなりません。
誰の意見も聞かずに自分の好きな道を突き進むリーダー 40代 女性
仕事では余計な感情は邪魔になる場合があるので、少々人間性に問題ありでも（セクハラなどの迷惑行為は論外ですが）仕事を中心に考えてこなすことができるリーダーであれば、どんどん突き進んでいって欲しいと思いますし、そういった方と仕事をしていくこともよい機会だと思います。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 40代 女性
みんなを認めてまとめるリーダーが好きです。自治体で体験しましたが良い経験でした。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 20代 女性
やはりみんなの意見を聞かないといけないと思います。誰の意見も聞かずに行動すると、誰もついてきてくれなくなると思うからです。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 20代 女性
グループワークにおいて自分の好き勝手する奴は許せない。優柔不断なら周りがサポートすればいい。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 20代 女性
優柔不断過ぎるのは困るけれど、リーダーはおおよそ自分の意見はあまり声高に主張せず、みんなの意見をまとめる事に徹する方が、チームとしては無難にまとまると感じる。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 20代 女性
中立的な立場でみんなの話を聞いて、場の雰囲気を取り持ってくれるようなリーダーが好きです。みんなのメンタルの支えになるのが、リーダーの役割だと思います。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 30代 女性
みんなの意見を聞くということは難しくてなかなかできないことだと思います。優柔不断でも優しさのあるリーダーが良いです。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 30代 女性
リーダーはみんなの取りまとめ役でいいと思っている。サクサク物事を決め、突き進むのはサブリーダーの役目。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 30代 女性
決断力や行動力がある上司は頼りになるけど、周りの意見を聞かないワンマン上司だと結局その長所も自己中心的で横暴と感じるようになる。自分の感情や考えだけを押し付けるのではなく、部下の意見もくみ上げてくれる方がいい。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 30代 男性
ワンマンのリーダーはろくな事ないし自己中なやつにはついていかん
誰の意見も聞かずに自分の好きな道を突き進むリーダー 30代 男性
自分をロックしているリーダーのほうが楽しいしここぞというときに指揮取ってくれる人がいいです。ロックしたリーダーには必ず補佐がつくものです。
誰の意見も聞かずに自分の好きな道を突き進むリーダー 30代 男性
責任を他の人に押し付けないで、どんどん人を引っ張って行くタイプ。また叱責だけではなくしっかりと褒めることができる人。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 30代 男性
説明内容を相手によってレベルを合わせて変え、理解できるまで伝えることができる人が良いと思います。
質問をしやすい空気を出しているとか、人柄重視だと思います。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 30代 女性
リーダーは非常に難しい仕事です。残念ながら世の中のリーダーの割合としては、パワハラ・ワンマンタイプのほうが多いと思います。最近になって、パワハラという言葉が出てきてよかったと思います。これがいい抑止力になればと思います。優柔不断なリーダーは、周りがサポートすればいい話ですが、周りの意見をきかない人がリーダーであるチームはもろく、しかもパワハラで人を自殺に追い込む可能性も多いので論外です。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 30代 女性
リーダーは明るくて、他の人から信頼されるような人がいいです。自分はあまりなりません。
誰の意見も聞かずに自分の好きな道を突き進むリーダー 40代 女性
仕事では余計な感情は邪魔になる場合があるので、少々人間性に問題ありでも（セクハラなどの迷惑行為は論外ですが）仕事を中心に考えてこなすことができるリーダーであれば、どんどん突き進んでいって欲しいと思いますし、そういった方と仕事をしていくこともよい機会だと思います。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 40代 女性
みんなを認めてまとめるリーダーが好きです。自治体で体験しましたが良い経験でした。
誰の意見も聞かずに自分の好きな道を突き進むリーダー 50代 女性
信頼できる人柄で、みんなの意見をきちんと聞いてくれ、決断力があって頼りになる。
誰の意見も聞かずに自分の好きな道を突き進むリーダー 50代 男性
会社の上司などによくいる、失敗は部下のせい、手柄は自分のおかげみたいな手合いは最悪。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 50代 男性
リーダーに求められるのは決断力ですが、誰の意見も聞かずに邁進する人間は危険だと思います。優柔不断なら、全員で支えれば解決できる方へ歩める可能性が大きいと思います。
誰の意見も聞かずに自分の好きな道を突き進むリーダー 50代 女性
自分自身が優柔不断なので、リーダーには決断力のある人を求めます。ついていけなければ離れるだけなので。
みんなの意見を聞いてくれて優しいけれど優柔不断なリーダー 50代 男性
他の人たちの話に耳を傾けない人は、どこに向かうのかわからないので不安です。
誰の意見も聞かずに自分の好きな道を突き進むリーダー 50代 男性
リーダーシップのないリーダーは最悪。++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++
誰の意見も聞かずに自分の好きな道を突き進むリーダー 50代 女性
リーダーには、最低限のリーダーシップは持っていてほしい。なので、皆の意見は聞くけど優柔不断で決断できないのは困る。
調査について
調査方法：インターネット調査
調査期間：2017年06月01日
調査人数：106人（男性:40人 女性:66人）
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